Director Administrativo

Profesional con amplia experiencia en la gestión administrativa y liderazgo estratégico del área de Recursos Humanos. Especialista en la implementación de procesos integrales de talento, administración de personal, cumplimiento normativo y desarrollo organizacional.

Se distingue por su capacidad para optimizar procesos, fortalecer la cultura organizacional y alinear la gestión del capital humano con los objetivos del negocio, asegurando eficiencia operativa y un ambiente laboral productivo.

Reclutamiento y Selección

• Supervisión del filtro curricular y entrevistas iniciales
• Coordinación de entrevistas con líderes de área
• Seguimiento a candidatos durante el proceso de contratación
• Implementación y mejora de estrategias de atracción de talento
• Supervisión del proceso de inducción a nuevos colaboradores

Administración de Personal

• Integración y actualización de expedientes laborales
• Elaboración, control y resguardo de contratos laborales
• Gestión de altas, bajas y movimientos internos
• Supervisión del control administrativo del personal
• Seguimiento a evaluaciones de desempeño

Capacitación y Desarrollo Organizacional

• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
• Diseño y ejecución del plan anual de capacitación
• Coordinación logística de cursos internos y externos
• Desarrollo de materiales de capacitación (manuales, presentaciones, evaluaciones)
• Impartición de programas de inducción institucional
• Organización de talleres de habilidades blandas (liderazgo, comunicación, servicio al cliente)
• Evaluación de la efectividad de la capacitación
• Implementación de programas de desarrollo de liderazgo
• Monitoreo de certificaciones internas y regulatorias
• Elaboración de reportes y métricas de impacto

Clima Organizacional y Cultura

• Aplicación y análisis de encuestas de clima laboral
• Diseño e implementación de planes de mejora
• Coordinación de actividades de integración organizacional
• Gestión de programas de reconocimiento al personal
• Atención y seguimiento a conflictos laborales y casos disciplinarios
• Impulso de iniciativas de cultura organizacional y valores corporativos

Cumplimiento Legal y Normativo

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente
• Actualización, implementación y control de políticas internas
• Apoyo y coordinación en auditorías internas
• Prevención de riesgos laborales y cumplimiento regulatorio

Competencias Clave

• Liderazgo estratégico
• Gestión del talento humano
• Planeación organizacional
• Comunicación efectiva
• Resolución de conflictos
• Toma de decisiones
• Enfoque a resultados
• Inteligencia emocional

Requisitos:

• BCC – US VISA
• Disponibilidad de horario
• Experiencia en el puesto
• Disponibilidad para viajar
• Bilingüe (Ingles B2)

Beneficios:

• Caja de ahorro
• Estacionamiento de la empresa
• Programa de referidos
• Seguro de vida
• Uniformes gratuitos
• Vales de despensa

Lugar de trabajo:

• Empleo presencial